长春市一中专班主任考核办法

为了加强对班主任的管理，强化班主任的岗位意识和责任意识，不断促进和提高学生管理工作的质量和水平，充分调动班主任工作的积极性和主动性，根据工作实际需要，在原有的班主任考核办法基础上修订了本考核办法。

一、 考核目的和意义

1、通过班主任考核，检查班主任岗位职责的完成情况，进一步强化班主任的岗位意识和责任意识。

2、通过班主任考核，总结经验，查找不足，进一步促进和提高学生管理工作的质量和水平。

3、通过班主任考核，鼓励先进，鞭策后进，进一步调动班主任工作的积极性和主动性，不断增强班主任队伍的凝聚力和战斗力。

4、为班主任聘任、晋级、评优及发放班主任奖励津贴等提供依据。

二、考核办法

1、班主任考核采用月考核和学期考核两种方式。

2、月考核分为班级卫生工作考核、班级纪律工作考核、班主任自身工作考核。每项工作根据考核给予加减分，每月按照总考核分数分三个级别发放班主任费。

3、学期考核是在每学期结束后对班主任进行一次综合考核，考核成绩采取百分制，考核小组（学校领导及学生科工作人员）占20%，民主评议占10%，月考核平均成绩占70%。考核结果将作为评优、评先的重要依据，与考核津贴挂钩，并作为班主任续聘的重要依据。

4、出现以下情况，学期末不予评优

（1）班级管理出现重大打仗事件及学生事故的。

（2）班主任请假达2周以上（含2周）者。

（3）未连续承担一年班主任工作的。

5、每周评选一次流动红旗班，周考核分数排在前1/3的班级认定为流动红旗班，

三、班主任自身工作考核内容：

月扣分项目：

1、按时参加班主任会议或培训，非因公请假，每次扣2分；迟到、早退的，每次扣2分；未经请假不参加的，缺一次扣5分。

2、按时上交班主任工作计划 、工作总结及各种临时性材料，未按时上交，每次扣2分；不完成的，每次扣5分。

3、每周一升旗仪式无故缺席，一次扣2分。

4、每天间操无故缺席，一次扣2分（如有课情况除外）。

5、早7：40至7：55，中午12：50至12：55到班组织自习，晚3：35至4：45到班组织放学，一次不在扣2分。

月考核加分项目：

1、按时召开班会，主题鲜明，内容形式新颖，有记录。一次加10分。

2、按时组织每周五的大扫除，班主任到班加5分，卫生清扫彻底加5分。

3、积极参加学校组织的各项活动，参加的加5分，表现突出的加10分。

4、每周三组织收看时事新闻，每次加5分。

5、团委工作按优秀、良好、合格分别加3、2、1分。

6、按照学校要求，完成临时性工作，加1至10分。

7、按要求开展安全教育工作，每次加5分。

四、卫生考核内容：

每个班每周按检查细则进行扣分：

门窗：包括教室及分担区的玻璃 门框窗框 窗台 门表面，是否擦拭到位。要求没有水渍 油渍 灰迹。每处扣二分；

黑板：包括黑板表面及黑板上下边缘是否有灰迹。每处扣二分；

机柜：检查机柜表面和讲台周围是否有灰迹。每处扣二分；

地面：包括教室内地面及走廊或楼梯地面及墙围子、楼梯扶手，要求每天三拖三扫，没有垃圾、脏物，要求洁净明亮。每处扣二分；

摆放：班级用具和学生用具摆放整齐有序，桌椅摆放前后左右成线，窗台禁止摆放东西，每处扣二分；

分担区：早7：20分 午12:20分进行签到，未清扫分担区的一次扣十分，迟到的一次扣二分。冬天扫雪时，重新分配；

卫生角：扫除工具每天值日完毕后要涮洗干净，在卫生角一字排开。每处扣二分；

其它：是否按要求完成值日，规定时间没有完成值日工作的，每次扣二分，大扫除不达标每次扣5分，不清扫每次扣10分。等等影响班级卫生和校园环境卫生的问题；

五、纪律工作考核内容：

出勤：参考在籍人数，去除每天2个病事假，缺一人扣一分。迟到一人扣一分；

自习：自习是否有内容，学生上自习的秩序，每次扣二分；

校服：学生在校期间必须着校服，一人一次扣一分；

仪表：学生是否佩戴明显饰品，染发，穿拖鞋，着未过膝短裤短裙，着背心 透视装等与学生身份不符的着装等违纪现象。每人每次扣二分；

其它：包括集会表现 课间秩序 私接电源吸烟 酗酒 赌博 打架 携带管制刀具等学校严令禁止的违纪行为，每人每次扣5分；

六、班主任待遇：

1、月津贴计算办法：

月津贴=基础津贴+考核津贴

（1）基础津贴：20人以内，120元，每增加1人，增加5元，（在班上课为准，以每月15日核实人数为准）,加每月15元国家拨付的津贴。

（2）考核津贴：按照卫生考核、纪律考核、教师自身表现三项核定总分，分为四个等次，一等为350元，二等为 250元，三等为 150元，四等为80元。

2、高考班在第三学年可不参加大型文艺活动，津贴按照平均水平发放。

3、毕业班实习后，按在籍人数每人10元一次性付给班主任学生实习、毕业工作的班主任费。