专业教师下企业实践制度

专业教师下企业实践制度

               

     专业教师到企业实践是职业学校师培的重要形式，是提高教师专业技能水平和实践教学能力的有效途径。为建立一支优秀的专业教师团队、提高我校教师到企业实践的针对性和实效性，根据学校实际情况，特制定教师企业实践制度。

    一、实践内容

1.调研企业的用人需求，了解岗位（工种）职责、岗位要求，感受企业文化。

2．了解企业生产状况、工艺流程、组织方式，熟悉相关质量监控，管理制度以及企业发展前景。

3.在生产一线顶岗操作演练，努力掌握新知识、新技能、新工艺、新方法，提高个人实践动手能力。

4.调研毕业生工作状态、工作业绩成果等，搜集毕业生资料。

    二、实施办法及相关要求

    1.企业的选择：可由学校、专业教研室或教师个人联系，实践岗位以专业对口为基本原则。

    2.教师的选派：教务科根据专业建设及课程建设的需要及实际条件统筹选派骨干教师。自主申报与学校统筹相结合的方式。

3.顶岗实践形式：兼职或专职。以利用寒暑假为主，或者教学工作以外的时间进行实践，以减少对教学的影响。凡兼职进企业顶岗实践的教师需完成学校教学工作及各项常规工作。 

4.操作程序：

    a)拟选派进企业顶岗企业实践的教师需提出下企业实践申请，教务科初审后，由教学校长审批。如需要脱岗实践，需经学校领导班子研究同意后执行。

    b)审批通过后，教师根据要求进企业顶岗实践，每天填写一份《教师企业实践登记表》。

    c)教师企业实践结束后，应向所在专业教研室提交不少于2000字的企业实践总结以及在企业实践期间形成的其他资料或成果，存入教师个人业务档案。

5.教师进企业要求

    a)参加到企业实践的教师应严格要求自己，自觉遵守企业的有关制度和操作规程，积极参加实践，为企业提供服务。在企业实践期间，因个人原因造成的一切安全问题及不良后果由本人负责。

    b)顶岗实践期间教师应能主动承担学生实习（就业）的技术指导工作。

6. 根据企业的工作流程与产品制作工艺，为优化教学内容、改进教学方法提出积极建议，积极参与课程改革及校本教材的开发等工作。

7．积极探索有效促进学生素养及能力提升的符合现代企业用工要求的人才培养模式。

8．相关福利待遇：由于教师参加顶岗实践是师培的形式之一，故参加企业实践期间工资福利待遇不变，差旅费、培训费等相关费用按教师参加各类培训的相同待遇给予报销或经校级领导研究执行。

9.考核：企业负责对实践教师的出勤、工作态度、工作任务完成情况、新技术学习情况、工作能力等方面给予考核，填写在教师下企业实践记录表上，专业教研室或教务科负责对实践教师的实践总结和课程改革建议等任务完成情况给予考核。

10.在市内企业实践的教师，发生的交通费、午餐费等由教师  自己承担。

11.由学校自派的在市外企业实践的教师，学校可承担往返交通费，其他费用由个人承担。

12.如教师不按程序履行下企业实践工作，未按时上交《企业实践登记表》、未完成相应的企业实践报告，不能承担相应的专业建设和课程建设的工作，则下企业时间不计为公假，一律按事假处理。根据教师表现取消其以后下企业实践资格。